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“廉洁账户”量化考评机制
来源:中国税务报 2017-09-29 分享到

日前,宁波市国税局以建立全方位量化考核评价机制为着力点,试行税务干部“廉洁账户”积分制管理,探索创新干部廉政预警监管机制。

宁海县国税局搭建“廉洁账户”积分制管理平台,为每名干部开通“廉洁账户”,存入100分作为基本存额,并实施动态监管。其中,获得各类作风建设、廉政评议和依法行政等方面的先进荣誉,以及工作得到上级肯定或纳税人好评的,按照对应标准加分,并存入所属人的“廉洁账户”;反之,若发生工作执行不力、未按规定办理涉税事项等廉政风险情况,则将被扣除“廉洁账户”中的积分。此外,将视情况给予诫勉谈话、调离岗位和通报批评等处理。

为提高考核精准度,该局制定了管理办法和实施细则,合理设置了加分项目、扣分项目和“一票否决”项目以及相关的操作标准。同时,明确监察室为加扣分项目管理的牵头部门,对局内各部门提供的信息和外部的满意评价、网络评廉等数据进行“扎扣管理”,强化考核的公平公正性,促进各项工作落到实处。

宁波市国税局有关负责人表示,实施“廉洁账户”积分制管理,实现了廉洁从税情况“量化计分”,使党风廉政建设评价考核有了看得见、摸得着和可操作的“硬杠杠”。该制度试点半年来,该局已扣分4人次,开展谈话提醒、批评教育各2人次,作出书面检查并通报批评1人次,对干部起到了廉政警示作用。
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